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作者:万博代理要求发布时间:2020年02月25日 23:34:21  【字号:      】

武汉肺炎/武汉肺炎防疫心理健康调查 近半平常心面对

台湾师范大学健康促进与卫生教育学系特聘教授李思贤今天公布民众面对武汉肺炎疫情心理健康与防疫行为调查结果,虽7成2感到不平静,仍有近半平常心面对,平均心理健康素质高。▲台湾师范大学健康促进与卫生教育学系特聘教授李思贤25日在「新冠肺炎疫情与心理健康」记者会中,公布民众面对武汉肺炎疫情的心理健康与行为调查。(图/中央社)中华心理卫生协会在台大公卫大楼举行「新冠肺炎疫情与心理健康」记者会。会中李思贤发布15到17日进行的「国人面对新冠肺炎的心理健康与防疫行为之线上调查初步结果」,共3610份超过20岁成年人填写。李思贤说,调查作业是在15日于LINE及FB上发放Google表单,让台湾民众匿名填写。他说,结果有72%的人面对疫情发生,没有感到那么平静。但是「相当紧张」与「非常紧张」的比例并不高,显示不是很紧张。「相当沮丧」与「非常沮丧」的比例也是蛮低,而且有47%、接近一半的人能用平常心面对。有57%仍对生活感到满足。「非常担心」的人占27%。他并说,能保持心情愉悦、睡眠充足的人有63%,但是比较积极的多喝水、多做运动的作为则少于50%。显示民众面对疫情,对于戴口罩、咳嗽不要喷到别人等被动式作为落实度较高,积极性作为落实度比较弱。另外,调查对戴口罩、常洗手、眼睛防护、避免经常碰触口鼻、咳嗽礼仪、避免与拥挤人群接触、感到不舒服会通知医师或相关人员等计分调查,共12项,每项0到3分,共0到36分区间,6日之前平均23.43分,6日之后25.37分,显示是上升,表现不错,而且上升过程中政府有卫教宣导,也让今天开学洗手习惯有上升。李思贤还说,填写者当中有1357人有被要求居家自我管理或是居家检疫,当中回复被要求时不会说出来的只有14%,避免给其他人知道的也只有22%,显示绝大部分民众仍会真实呈报出来,相当优异。此外,当中有5成会感到不好意思。但是有2成8仍会觉得诚实告知亲友后,担心会被社会隔离、孤立。李思贤总评,国人平均心理健康素质与素养是高的,对健康的信念及行为总体得分不错,面对疫情谨慎乐观,很多防疫行为愿意落实,但是积极作为上还有进步空间。他与中华心理卫生协会理事陈书梅都建议民众,多运动、多读书、唱歌等,有益心理健康。

武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情持续延烧,居家隔离、居家检疫不能趴趴走,要请什么假、薪水怎么算?▲图/翻摄自劳动部脸书立法院今(25)日通过严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例,明定了【防疫隔离假】,劳动部小编整理了有关【防疫隔离假】的Q&A,帮助大家快速了解这个因应防疫的新措施!Q1. 什么情况雇主应给予【防疫隔离假】?1受僱者经卫生主管机关认定应居家隔离/检疫、集中隔离/检疫,因此无法出勤时。2家属为了照顾生活不能自理的受隔离/检疫者,而必须请假时。▲图/翻摄自劳动部脸书Q2. 【防疫隔离假】有没有薪水?👉若受隔离/检疫的原因:....可归责于雇主时,雇主应给薪 (请看Q3)。....不可归责于雇主时,没有强制雇主要给薪。👉雇主如果有给薪水,可以从所得税之所得额中加倍减除。👉受隔离/检疫者如果没有支领薪资,可以申请【防疫补偿】 (请看Q4)。▲图/翻摄自劳动部脸书Q3. 什么情况下,受隔离/检疫的原因是可归责于雇主,雇主应给薪?👉若雇主可以预见要员工出差返台后,员工将受卫生主管机关通知隔离/检疫,此时仍派员工出差,则受隔离/检疫的原因是可归责于雇主。例如,中央流行疫情指挥中心已宣布,自中港澳返台民众必须接受居家检疫,雇主仍指派员工前往,于返台接受居家检疫的期间,雇主应照给工资。👉其他因执行职务而受隔离/检疫需依个案情况认定隔离/检疫的原因是否可归责于雇主。例如,医护人员因工作上原因而被隔离/检疫,于隔离/检疫期间,雇主应照给工资。▲图/翻摄自劳动部脸书Q4. 谁可以申请【防疫补偿】?1⃣ 受卫生主管机关认定应居家隔离/检疫、集中隔离/检疫者。2⃣ 为了照顾生活不能自理的受隔离/检疫者,而请假或无法从事工作之家属。上述对象如果没有支领薪资、没有违反隔离/检疫相关规定,可以申请【防疫补偿】⚠⚠⚠特别提醒⚠⚠⚠👉如果有支领薪资或依其他法令规定性质相同之补助者,不能重复领取。👉如果违反隔离或检疫规定,不但不能申请【防疫补偿】,还会被重罚喔!▲图/翻摄自劳动部脸书Q5. 请【防疫隔离假】,雇主可以记我旷职、或扣全勤奖金吗?👉特别条例里有明定,若符合条件的员工要请假,雇主应给予【防疫隔离假】。⛔雇主不得视为旷职⛔⛔不能强迫劳工以事假或其他假别处理⛔⛔不能扣发全勤奖金、解僱或予不利之处分⛔👉若雇主不依法给予【防疫隔离假】或对劳工有相关不利对待者,将处新台币五万元以上一百万元以下罚锾。▲图/翻摄自劳动部脸书Q6. 雇主自行要求我自主隔离不要上班,可以请【防疫隔离假】并申请【防疫补偿】吗?👉如果不是卫生主管机关认定应隔离/检疫,而是雇主自行要求劳工不要出勤,那就不符合【防疫隔离假】以及申请【防疫补偿】的条件。👉如果雇主自行要求劳工不要出勤时,不可以强迫劳工用自己的假来请假,而且仍要照付工资。▲图/翻摄自劳动部脸书Q7. 【防疫隔离假】和【防疫照顾假】有甚么不同?👉【防疫隔离假】是依据「严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例」的措施。是在卫生主管机关认定应隔离/检疫的情况下,针对受隔离/检疫者,或家属为了照顾生活不能自理的受隔离/检疫者,而必须请假者。👉【防疫照顾假】则是中央流行疫情指挥中心依据「灾害防救法」所做的应变处置。是在高中以下延后开学或停课的情况下,针对须亲自照顾12岁以下学童、幼儿园幼儿或身心障碍学生者。▲图/翻摄自劳动部脸书 




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